Retour sur... le salon E-Learning Expo 2018

Rendez-vous français majeur pour toute la communauté RH et Formation, le salon Solutions RH - E-learning expo s’est achevé le 22 mars dernier. Les sujets incontournables, les grandes tendances du secteur, les solutions de formation digitale présentées par nos équipes… Que faut-il en retenir ?

Organisé du 20 au 22 mars 2018, le salon E-Learning Expo, avec Solutions RH et Intranet Collaboratif Digital Workplace & RSE, a rassemblé plus de 300 exposants, 9 000 visiteurs et 10 000 auditeurs aux différents ateliers, conférences et tables rondes. Nouveaux cette année, les rendez-vous d’affaires entre exposants prestataires et visiteurs porteurs de projets ont également rencontré un vif succès. Une véritable réussite comme chaque année !

Les sujets phares de l’édition 2018

Événement consacré aux professionnels de la Formation et des Ressources Humaines, le E-Learning Expo a abordé toutes les actualités brûlantes de 2018 telles que la réforme de la formation professionnelle, le Règlement Européen de la Protection des Données (RGPD) ou encore le prélèvement à la source.

Au cœur des stratégies actuelles et futures des entreprises, les outils RH et de formation ainsi que les nouvelles technologies ont suscité l’intérêt de nombreux visiteurs et auditeurs. Voici le top 10 :

  • Les chatbots
  • La réalité virtuelle (ou VR)
  • L’intelligence artificielle
  • La dématérialisation
  • Le Big Data
  • Les solutions Cloud
  • Le mobile learning
  • Les MOOC
  • Le Learning Record Store (LRS)
  • Les objets connectés

Des solutions de formation innovantes et sur mesure pour des besoins spécifiques

Attirés vers le stand D32 par notre « roue du blended learning », nos vidéos tournant en boucle sur les écrans et l’animation Kahoot, les professionnels venus à la rencontre de nos experts leur ont fait part de leurs divers projets de formation. Il en est ressorti que le présentiel reste encore très présent au sein des entreprises mais il est certain que la digitalisation de la formation est aujourd’hui très demandée et surtout, complémentaire. Dans la plupart des cas, afin de réduire le temps de formation, d’être dans l’air du temps et donc plus innovant !

Beaucoup de ces professionnels, déjà ou non équipés d’une plateforme LMS, sont également en recherche de prestataires capables de produire des contenus pédagogiques sur mesure, parfois par manque de temps, parfois par manque d’expertise en interne.

Les experts de Learning Tribes et de la start-up My Mooc sont venus répondre parfaitement aux attentes et aux enjeux actuels des entreprises et services RH au travers notamment de :

  • différentes démos de parcours client tels que Leroy Merlin, IDTGV ou encore Total ;
  • la solution « My Mooc for companies » avec les cas clients d’Air France KLM, American Express, BNP Paribas ou Bouygues Telecom ;
  • le livre blanc « MOOC, comment intégrer ces contenus gratuits à votre plan de formation ? » ;
  • l’atelier « Du présentiel au digital learning : comment former et engager une communauté internationale d’experts métier grâce à un SPOC sur mesure ? » avec le retour client de Total ;
  • la participation à la table ronde sur les 10 tendances du digital learning 2018, l’occasion de reparler de nos 10 tendances 2018 de la formation parues en tout début d’année.

Retrouvez ici l’interview en direct de Philippe Riveron, Président-Fondateur de Learning Tribes, réalisée par Exclusive RH !

Les enjeux RH et Formation d’aujourd’hui et de demain

A l’ère de la transformation digitale, il s’agit notamment pour les Responsables RH de :

  • s’adapter au développement du numérique et à ses réglementations ;
  • s’approprier les nouvelles technologies afin de faciliter le travail et d’optimiser la productivité administrative RH ;
  • garantir la qualité du service RH et la fiabilité des données ;
  • proposer aux collaborateurs des formations innovantes, digitales et adaptées aux nouveaux métiers, tout en tenant compte des attentes des nouvelles générations ;
  • accompagner le changement en développant les compétences de chacun lorsqu’une période de transformation digitale ou de réorganisation majeure est vécue au sein de l’entreprise.

Aujourd’hui, les DRH font face à un nouveau challenge : trouver le bon équilibre entre humain… et machine.



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