Retrospectiva do Salão E-Learning Expo 2018

O maior encontro francês da comunidade de RH e T&D, o salão E-learning Expo, aconteceu no dia 22 de março. Temas inevitáveis, grandes tendências do setor, soluções de formação digital apresentadas por nossas equipes… Saiba como foi!

De 20 a 22 de março de 2018, o salão E-Learning Expo reuniu mais de 300 expositores, 9 mil visitantes e 10 mil ouvintes em diferentes oficinas, conferências e mesas-redondas. Uma novidade que fez sucesso nesta edição foi a realização de encontros de negócios entre expositores, que divulgavam seus serviços prestados, e visitantes, que promoviam seus projetos. Uma verdadeira vitória, ano após ano!

 

Destaques da edição 2018

Dedicada aos profissionais da Formação e dos Recursos Humanos, a E-Learning Expo abordou as notícias que mais chamaram a atenção em 2018, como a reforma da formação profissional, o Regulamento Europeu de Proteção de Dados e a retenção na fonte.

No centro das estratégias atuais e futuras das empresas, as ferramentas de RH e formação, assim como as novas tecnologias, suscitaram o interesse de vários visitantes e ouvintes. Veja as dez tecnologias mais comentadas:

  • Chatbots;
  • Realidade virtual;
  • Inteligência artificial;
  • Desmaterialização;
  • Big Data;
  • As soluções em nuvem;
  • Mobile learning;
  • MOOC;
  • Learning Record Store (LRS);
  • Objetos conectados.

 

Soluções de formação inovadoras e sob medida para necessidades específicas

Atraídos para o estande D32 por nossa “engrenagem do blended learning”, nossos vídeos filmados de maneira lúdica, exibidos nos telões e a animação Kahoot, os profissionais que foram encontrar nossos especialistas para falar sobre seus diversos projetos de formação. A partir desse encontro, concluiu-se que o presencial ainda se encontra muito presente nas empresas, mas é fato que a digitalização da formação é muito solicitada hoje em dia e, sobretudo, complementar. Na maioria dos casos, sua função é reduzir o tempo de formação, estar por dentro das tendências e, é claro, inovar ainda mais!

Muitos desses profissionais, com ou sem uma plataforma LMS, também estão em busca de prestadores de serviço capazes de produzir conteúdos pedagógicos sob medida, às vezes, por falta de tempo ou de especialistas internos que façam isso.

Os especialistas da Learning Tribes e da start-up My Mooc atenderam perfeitamente às expectativas e aos desafios atuais das empresas e serviços de RH, particularmente por meio de:

  • Demonstrações da trajetória do cliente, como Leroy Merlin, IDTGV ou Total;
  • Solução “My Mooc for companies, com exemplos de clientes, como Air France KLM, American Express, BNP Paribas ou Bouygues Telecom;
  • White paper “MOOC, como integrar conteúdos gratuitos ao seu plano de formação?;
  • Oficina “Do presencial ao digital learning: como formar e engajar uma comunidade internacional de especialistas graças a um SPOC sob medida?”,com a retrospectiva do cliente Total;
  • Participação na mesa redonda sobre as dez tendências do digital learning 2018, uma oportunidade de retomar nossas dez tendências 2018 para a formação, lançadas no começo do ano.

Confira aqui a entrevista (em francês) com Philippe Riveron, presidente fundador da Learning Tribes, conduzida pela Exclusive RH!

 

Os desafios presentes e futuros de RH e formação

Na era da transformação digital, os responsáveis pelo RH devem, sobretudo:

  • Adaptar-se ao desenvolvimento do digital e suas regulamentações;
  • Apropriar-se das novas tecnologias para facilitar o trabalho e otimizar a produtividade administrativa do RH;
  • Garantir a qualidade do serviço de RH e a confiabilidade dos dados;
  • Propor aos colaboradores formações inovadoras, digitais e adaptadas aos novos serviços, levando em conta as expectativas das novas gerações;
  • Acompanhar a mudança, desenvolvendo as competências de cada pessoa, enquanto a empresa passar por um período de transformação digital ou grande reorganização.

 

Atualmente, os DHR estão enfrentando um novo desafio: encontrar o melhor equilíbrio entre o ser humano… e a máquina.



Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *